目前，獵頭公司已經(jīng)成為企業(yè)獲取高級(jí)人才的有效渠道，那么，獵頭公司有哪些收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)呢？那獵頭公司怎么收費(fèi)呢？在哪些方面體現(xiàn)了獵頭公司的不同收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

當(dāng)前，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，獵頭行業(yè)也進(jìn)入了前所未有的快速發(fā)展和不斷探索階段。另外，獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也有多種不同的類型。按普通獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，獵頭公司向用人單位收取20%-40%的年薪作為傭金，對(duì)不了解獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)來說，會(huì)覺得獵頭公司收費(fèi)太貴，但獵頭公司招攬中高級(jí)人才的成本包括工資支出、獲得人脈、在各種場(chǎng)所與人才見面、聊天、吃飯、旅行等，這些都是費(fèi)用的一部分，如果被推薦的候選人人數(shù)一增加，費(fèi)用就增加了好幾倍，所以按此標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)其實(shí)也不算高。

獵頭的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？如何對(duì)獵頭收費(fèi)，大家一起來看看：

獵頭公司的第一種收費(fèi)方式是按成績(jī)付費(fèi)。以業(yè)績(jī)收取費(fèi)用，是國(guó)內(nèi)獵頭公司主要采用的收費(fèi)方式，主要表現(xiàn)在與企業(yè)簽訂合同后將收取數(shù)千至1萬元的預(yù)付款以保證職位的可靠性，但收與不收、收多收少均可與獵頭公司協(xié)商。錄用人員按規(guī)定分成兩次收取20%-40%的傭金，順利錄用后按70%收取，試用期后按30%收取。

獵頭公司的第二種收費(fèi)方式是按流程付費(fèi)。采用這一收費(fèi)方式的獵頭公司大多是知名外企或知名獵頭公司，處于行業(yè)頂級(jí)水平。這一模式包括咨詢服務(wù)，可能在招聘到人才之前就已經(jīng)收取了不低的服務(wù)費(fèi)，屬于低性價(jià)比類型，但這一模式也有其存在的合理性。因此，如果你不想尋找跨國(guó)集團(tuán)的CEO,CFO或者非常高端的職位，最好選擇其他收費(fèi)模式的獵頭公司。

獵頭公司的第三種收費(fèi)方式是打包付費(fèi)。在嚴(yán)格意義上，打包收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，更像是屬于招聘外包公司，而招聘的職位則相對(duì)比較基礎(chǔ)。例如，一個(gè)企業(yè)要招聘100個(gè)銷售員或100個(gè)送貨員等等，這就是將整個(gè)打包給外包企業(yè)來幫助招聘。

所以，獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變，不同的獵頭公司會(huì)根據(jù)客戶的需要來制定出符合客戶企業(yè)要求的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，企業(yè)有權(quán)與獵頭公司進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商，確定雙方滿意的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。